So killt respektloses Verhalten deine Produktivität!

Respekt ist kein Bonus. Respekt ist ein Grundwert. Ohne ihn wird Zusammenarbeit zur Belastung, Führung zur Qual und Leistung zur Zufallssache. Dabei hat Respekt nichts mit Härte oder Unterdrückung zu tun – ganz im Gegenteil. Respekt heißt Klarheit. Respekt heißt: Ich sehe dich, ich achte deine Zeit, deine Rolle, deine Arbeit. Und ich erwarte das Gleiche zurück.

Nur so entsteht ein Miteinander, das reibungslos funktioniert – ohne Stress, ohne Groll, ohne Energieverlust. Dennoch: In vielen Unternehmen zeigt sich Respektlosigkeit nicht durch lautes Schreien – sondern durch kleine, alltägliche Verhaltensmuster, die enorm viel kosten.

Keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung – mit bitterem Beigeschmack.

Stell dir folgende Situation vor: Ein Problem ist längst erkannt. Die Optionen liegen auf dem Tisch. Alle warten. Doch es passiert … nichts. Keine Entscheidung. Kein „Go“. Kein „Nein“. Nur Stillstand.

Was bleibt, ist ein gefährliches Vakuum: Unsicherheit, Frust, Gerüchte. Irgendwann stellt sich die Frage: Warum passiert hier nichts? Was ist mit der Führung los?

Digitalisierung beschleunigt alles – auch das Chaos.

Im Rahmen der letzten beiden Ausgaben sind wir tiefer in das Thema Exzellenz eingetaucht – mit dem Fokus auf Führung und Lean Thinking.
Heute schließen wir den Dreiklang ab: mit dem dritten Deep Dive – zur Digitalisierung und dem Einsatz von KI. Viele Unternehmen investieren in Tools, Plattformen und Softwarelösungen, aber sie wundern sich, dass keine Wirkung entsteht.

Warum? Weil Digitalisierung nicht automatisch verbessert – sie verstärkt. Wenn das System dahinter instabil ist, verstärkt sie genau das.

3 Gründe, warum Digitalisierung ohne Kontext scheitert – und wie du’s besser machst

Du willst, dass deine Leute mitdenken? Dann brauchst du Lean im Kopf – nicht auf Papier.

In Ausgabe #75 haben wir über den strategischen Dreiklang gesprochen: Führung. Lean. Digitalisierung. Und wir haben Lean darin als das Betriebssystem des Unternehmens beschrieben – die stabilisierende Grundlage, auf der sich Verantwortung, Verbesserung und Digitalisierung entfalten können.

Heute steigen wir tiefer ein, denn in vielen Unternehmen bedeutet „Lean“ noch immer: Tools, Workshops, Checklisten. Doch Lean ist kein Werkzeugkasten. Lean ist eine Denkweise. Wenn du Lean wirklich wirksam machen willst, beginnt es nicht mit 5S – sondern mit Haltung.

Der größte Hebel für Produktivität: Klarheit.

Nach dem letzten Newsletter (Führung. Lean. Digitalisierung.) war ich mit mehreren von euch im Austausch und eine Rückmeldung kam öfter: „Da steckt so viel drin – bitte mehr Tiefe zum Thema Führung und Klarheit.“

Genau das machen wir heute. Denn viele Unternehmer und Führungskräfte wünschen sich mehr Produktivität – investieren in Tools, Prozesse, Workshops, aber der größte Hebel bleibt ungenutzt: Klarheit.

Ich rede nicht von Klarheit im Sinne von „Transparenz“ oder „Offenheit“. Ich rede von echter, operativer, handlungsleitender Klarheit. Deshalb gibt es heute 3 Perspektiven, wie Klarheit Produktivität entfaltet.

„Führung. Lean. Digitalisierung. In dieser Reihenfolge entsteht Exzellenz.“

Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, das oft unterschätzt wird – obwohl es jeden Tag über deinen Erfolg entscheidet:

Löst du in deinem Unternehmen tatsächlich Probleme – oder behandelst du nur Symptome?

Bevor wir starten, mach bitte diesen kurzen Check. Niemand beobachtet dich und kennt deine Antworten, also sei ruhig ehrlich zu dir selbst 😉:

Checkliste: Wo steht ihr in Sachen Problemlösung?

„Erstelle dein eigenes Firmenorakel – so baust du einen Custom GPT, der dir wirklich hilft.“

Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, das oft unterschätzt wird – obwohl es jeden Tag über deinen Erfolg entscheidet:

Löst du in deinem Unternehmen tatsächlich Probleme – oder behandelst du nur Symptome?

Bevor wir starten, mach bitte diesen kurzen Check. Niemand beobachtet dich und kennt deine Antworten, also sei ruhig ehrlich zu dir selbst 😉:

Checkliste: Wo steht ihr in Sachen Problemlösung?

Digitalisierung muss entlasten – nicht belasten.

Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, das oft unterschätzt wird – obwohl es jeden Tag über deinen Erfolg entscheidet:
Löst du in deinem Unternehmen tatsächlich Probleme – oder behandelst du nur Symptome?
Bevor wir starten, mach bitte diesen kurzen Check. Niemand beobachtet dich und kennt deine Antworten, also sei ruhig ehrlich zu dir selbst:
Checkliste: Wo steht ihr in Sachen Problemlösung?

„Chef, wir haben ein Problem!“ – Warum das keine gute Nachricht ist.

Heute möchte ich mit dir über ein Thema sprechen, das oft unterschätzt wird – obwohl es jeden Tag über deinen Erfolg entscheidet:

Löst du in deinem Unternehmen tatsächlich Probleme – oder behandelst du nur Symptome?

Bevor wir starten, mach bitte diesen kurzen Check. Niemand beobachtet dich und kennt deine Antworten, also sei ruhig ehrlich zu dir selbst:

Checkliste: Wo steht ihr in Sachen Problemlösung?